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            煙草局面試考場“內幕”之考官的構成

            發布時間:2018-08-19 12:28:10

                   《國家公務員錄用面試暫行辦法》中第十六條規定:“實施面試由面試考官小組進行。面試考官小組一般由用人部門內部相對固定并具備面試考官資格的5名或者7名人員組成,也可根據錄用主管機關的要求組成。面試考官小組設主考官1名。”

            為了更進一步規范考官的面試行為,國務院又出臺了《國務院工作部門面試考官資格管理暫行細則》,供各地選拔面試考官時作為參考,各地也出臺了相關的面試考官管理辦法。

            出于對面試考試的重視和確保面試考試的公正性,浙江、江蘇、上海等很多省份對面試考官的管理越來越規范。主要表現在幾個方面:

            1.一些省份和部門建立了考官庫,由以往臨時抽調人員組成考官改為考官資格制度。

            2.實行了考官資格考試制度,沒有資格的不能入庫,參加面試考試的均為三級考官以上任職資格。

            3.面試前對考官進行培訓。

            4.面試當天對考官實行抽簽和封閉管理,確保考試內容不外泄。

            5.部分省份的面試考官實行地區內縣市間交換的做法,減少舞弊可能。

            6.越來越多地請專家介入,主要是一些人才測評專家和當地知名人士。[page]

            面試考官小組一般由7或9人組成,組長為主考官。考官分別由組織人事部門、專家學者或招考單位人員擔任。其中,組織人事部門派出的考官要占相應多數。也就是說,如設7位考官,則用人單位最多為3名;如設9個考官,則用人單位最多為4名。據了解,部分省市的考官分配比例用人單位會更少一些,分別為5:2或6:3,甚至為6:1或7:2。從選才用才的角度講,用人單位可以多一些發言權;但從廣大考生的意愿來講,用人單位的考官應少一些。目前,各單位就業壓力都非常大,一些用人單位人員的子女報考了本部門的職位后,社會上擔心比較多。用人單位的考官少一點,對避免“內定”嫌疑有一定的作用。當然,組織人事部門派出的考官,同樣存在循私的嫌疑,除了加強監督外,也需要有制約的措施。人事部門本身的考官要少派,特別是公務員管理處和考試中心的同志,一般不直接做考官,騰出精力來,加強面試的組織協調和協助監督工作。在7或9個考官中,要吸收有面試工作經驗和較深理論根底的專家學者參加。用人單位的考官一般由單位主管領導,由處室負責人和人事干部組成。此外,還要考慮年齡、學歷、專業知識和男女比例的合理搭配。

            不同部門和省份的面試考官數量不盡相同,一般不少于5人,不多于10人,多為7-9人。如浙江省的面試考官一般由7人組成,分別由具備三級面試考官資格的考官4-5名,主考官一般邀請用人單位主管領導或當地知名人士,可以不要求具備考官資格證書,另外1-2名為用人單位人事部門的工作人員,考官的組成在年齡上,最好是老中青結合;在專業上,應吸收有業務實踐、業務理論研究且面試技巧方面經驗豐富的權威人士。省級以上面試考官小組的組成一般由負責考錄工作的代表、用人單位的主管領導、業務代表和專家學者組成;市、縣級面試考官小組一般由組織、人事、用人部門、紀檢監察部門、業務骨干等組成。

            在面試考場,以7人考官組為例,有7個考官、1個計時員、1個監督員、2個計分員、2個引導員,共有13個人左右。考官組成員負責測評,其他人員只是工作人員,對面試過程不加以影響。考官組中設主考官1名,副主考官1名,提問由主考官或副主考官進行,其他考官沒有特殊情況一般不提問。

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